노동법 두문자13 [공인노무사] 노동법 두문자 – 인사 및 징계 [공인노무사] 노동법 두문자 – 인사 및 징계 공인노무사 수험일기 공인노무사 2차 시험 노동법 공부용 두문자를 정리해봅니다. 두문자 활용에 앞서 논리의 큰 흐름을 먼저 이해하는 것이 당연히 더 중요하지만, 큰 줄기를 잡은 이후에 결국에는 최대한 누락 없고 디테일한 답안 현출을 위해 어느 정도의 두문자 활용은 필요한 것 같아요. 판례 흐름의 파악과 반복회독만으로는 충분히 커버가 안 되는 부분은 두문자라도 활용해봅시다! 인사 및 징계 전직명령의 정당성 [필불신] [원효배필 포적선합 증유인] [근가사 통감현] 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 전직을 할 수 없다(근기법 제23조 제1항). 여기서 정당한 이유가 있는지 여부는 인사권 행사의 업무상 필요성과 그로 인해 근로자가 입게 될 생활상 불이익을 비교교량.. 2022. 2. 1. [공인노무사] 노동법 두문자 – 근로시간, 휴식, 취업규칙 [공인노무사] 노동법 두문자 – 근로시간, 휴식, 취업규칙 공인노무사 수험일기 공인노무사 2차 시험 노동법 공부용 두문자를 정리해봅니다. 두문자 활용에 앞서 논리의 큰 흐름을 먼저 이해하는 것이 당연히 더 중요하지만, 큰 줄기를 잡은 이후에 결국에는 최대한 누락 없고 디테일한 답안 현출을 위해 어느 정도의 두문자 활용은 필요한 것 같아요. 판례 흐름의 파악과 반복회독만으로는 충분히 커버가 안 되는 부분은 두문자라도 활용해봅시다! 근로시간과 휴식, 취업규칙 근로시간 판단기준 [일률적 내규업방간 휴실지] 근로계약에서 정한 대기시간 등이 근로시간에 속하는지 휴게시간에 속하는지는 특정업종이나 업무의 종류에 따라 일률적으로 판단할 것이 아니다. 이는 근로계약의 내용이나 해당 사업장에 적용되는 취업규칙이나 단체협약.. 2022. 1. 31. [공인노무사] 노동법 두문자 – 임금 [공인노무사] 노동법 두문자 – 임금 공인노무사 수험일기 공인노무사 2차 시험 노동법 공부용 두문자를 정리해봅니다. 두문자 활용에 앞서 논리의 큰 흐름을 먼저 이해하는 것이 당연히 더 중요하지만, 큰 줄기를 잡은 이후에 결국에는 최대한 누락 없고 디테일한 답안 현출을 위해 어느 정도의 두문자 활용은 필요한 것 같아요. 판례 흐름의 파악과 반복회독만으로는 충분히 커버가 안 되는 부분은 두문자라도 활용해봅시다! 임금 임금성 판단기준 [근대 계정의 명현] 평균임금 산정의 기초가 되는 임금총액에는 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 일체의 금품으로서, 근로자에게 계속적 정기적으로 지급되고 그 지급에 관하여 단체협약, 취업규칙 등에 의하여 사용자에게 지급의무가 지워져 있으면 그 명칭 여하를 불문하고 모두 .. 2022. 1. 31. [공인노무사] 노동법 두문자 – 근로관계의 성립 [공인노무사] 노동법 두문자 – 근로관계의 성립 공인노무사 수험일기 공인노무사 2차 시험 노동법 공부용 두문자를 정리해봅니다. 두문자 활용에 앞서 논리의 큰 흐름을 먼저 이해하는 것이 당연히 더 중요하지만, 큰 줄기를 잡은 이후에 결국에는 최대한 누락 없고 디테일한 답안 현출을 위해 어느 정도의 두문자 활용은 필요한 것 같아요. 판례 흐름의 파악과 반복회독만으로는 충분히 커버가 안 되는 부분은 두문자라도 활용해봅시다! 근로관계의 성립 취업청구권 인정여부 판례 [인실배신 정계부 인법침] 사용자는 특별한 사정이 없는 한 근로계약의 체결을 통하여 자신의 업무지휘권의 행사와 조화를 이루는 범위 내에서 근로자가 근로제공을 통하여 참다운 인격의 발전을 도모함으로써 자신의 인격을 실현시킬 수 있도록 배려하여야 할 신.. 2022. 1. 31. [공인노무사] 노동법 두문자 – 노동법 총론, 근로기준법 총칙 [공인노무사] 노동법 두문자 – 노동법 총론, 근로기준법 총칙 공인노무사 수험일기 공인노무사 2차 시험 노동법 공부용 두문자를 정리해봅니다. 두문자 활용에 앞서 논리의 큰 흐름을 먼저 이해하는 것이 당연히 더 중요하지만, 큰 줄기를 잡은 이후에 결국에는 최대한 누락 없고 디테일한 답안 현출을 위해 어느 정도의 두문자 활용은 필요한 것 같아요. 판례 흐름의 파악과 반복회독만으로는 충분히 커버가 안 되는 부분은 두문자라도 활용해봅시다! 노동법 총론, 근로기준법 총칙 노동관행의 법원성 [규사명승 사제확립 규범의식] 기업의 내부에 존재하는 특정의 관행이 근로계약의 내용을 이루고 있다고 하기 위하여는 기업사회에서 일반적으로 근로관계를 규율하는 규범적 사실로서 명확히 승인되거나, 기업의 구성원이 일반적으로 아무런 .. 2022. 1. 31. 이전 1 2 다음
