공인노무사 2차 인사노무관리론 기출문제 (19회~30회)

공인노무사 2차 인사노무관리론 기출문제 (19회~30회)

안녕하세요!

공인노무사 제30회 시험을 치르고 잠시 며칠 쉬면서 슬슬 공부 계획을 세우려고 해요. 다른 과목들도 물론 다 어렵고 공부해야 할 쟁점도 많지만, 이 인사노무관리론이라는 과목이 참 복병인 것 같아요.

 

공부를 하면 할수록 점점 손에 잡히는 다른 과목과는 달리 공부를 많이 해도 불안한 과목이기 때문인 것 같아요. 공부할 내용은 너무 많고, 왜 외우고 있어야 하는지 모르겠는 내용이 너무 많아서 동기부여도 잘 안되고, 그렇다고 또 열심히 공부한 파트에서 문제가 출제될 거라는 보장도 없기 때문이겠지요.

 

 

공인노무사 2차 기출문제는 큐넷 홈페이지에 가면 전부 다운 받을 수 있는데요. 인사노무관리론 기출문제는 문제 길이가 다 짧아서 한 포스팅에 정리해서 올려놓으면 좋을 것 같아서 이 글을 써요. 저도 보고, 블로그 방문하신 분들도 한눈에 보실 수 있게요. 

 

 

 

공인노무사 2차 인사노무관리론 기출문제

19회 (2010년)

1. 기업 내 구성원의 경력개발을 초기, 중기, 후기단계로 구분할 때 각 단계에 있어서 기업의 관리활동을 논하시오. (50점)

2. 아래 내용을 약술하시오.

 1) 국제기업의 본국인, 현지인, 제3국인 채용시 장단점 (25점)

 2) hackman과 oldham의 직무특성모형의 내용 및 비판 (25점)

 

20회 (2011년)

1. 인적자원관리의 확보 개발 평가 보상 유지관리 등 다섯가지 기능별 영역에서 전통적 공동체 지향의 기업문화를 계승하고 지식정보화 사회에 대응할 수 있는 방안을 시스템적 관점에서 설계하시오. (50점)

2. 아래 내용을 약술하시오.

 1) 카페테리아 복리후생제도의 효과와 한계 (25점)

 2) 팀단위 성과평가의 필요성, 요소, 단계 (25점)

 

21회 (2012년)

1. 직무분석의 활용방안을 인적자원관리의 기능 관점에서 논하시오. (50점)

2. 멘토링 제도의 내용, 한계 및 효율적 활용방안에 대하여 설명하시오. (25점)

3. 전직지원서비스의 효과와 한계에 대하여 설명하시오. (25점)

 

22회 (2013년)

1. 최고경영층의 조직관리방식(협력적/경쟁적)에 따라서 인적자원관리(확보 개발 평가 보상 유지)가 다를 수 있다. 특징을 각각 논하시오. (50점)

2. 스캔론 플랜의 개념, 내용, 효과, 한계점에 대하여 설명하시오. (25점)

3. 역량의 개념, 특징, 효과적인 역량 중심 인사평가시스템의 구축방안에 대하여 설명하시오. (25점)

 

 

23회 (2014년)

1. 최근 기업에서 일어나는 구성원의 자발적이직의 개념, 원인, 긍정적 및 부정적 효과(기업, 이직자, 잔류자 관점), 그리고 효과적인 관리방법에 대하여 논하시오. (50점)

2. 오늘날 경력개발관리의 의미, 개인의 경력욕구로서 '경력 닻', 그리고 직무순환의 장단점에 대하여 설명하시오. (25점)

3. 조합원의 가입자격에 따른 노동조합의 형태를 구분하고 특징 및 장단점을 설명하시오. (25점)

 

24회 (2015년)

1. 본국인과 현지인 활용의 장단점 및 활용과정을 인적자원관리의 기능 관점에서 논하시오. (50점)

2. 우리나라 종업원지주제의 전개 과정, 문제점, 신우리사주제도에 관해 설명하시오. (25점)

3. 산업재해의 원인을 인적 요인, 환경적 요인, 관리적 요인으로 분류하여 설명한 후, 예방대책을 요인별로 설명하시오. (25점)

 

25회 (2016년)

1. 현대의 기업은 지식 및 역량 중심의 고성과팀에 의해 생존가능성이 증대된다. 과거와 다르게 변화된 기업환경의 특성과 고성과팀에 관하여 각각 설명하고, 고성과팀을 동기부여할 수 있는 방안을 인적자원관리의 기능 관점에서 논하시오. (50점)

2. 모집활동의 효과성을 평가하고, 그것의 향상 방안으로써 현실적 직무소개의 내용, 효과, 한계점에 관하여 각각 설명하시오. (25점)

3. 노사관계의 양면성과 경영참가제도의 유형에 관하여 각각 설명하시오. (25점)

 

26회 (2017년)

1. 임금수준의 결정기준과 임금수준을 결정하기 위한 전략별 특성을 논하시오. (50점)

2. 직무설계 기법 5가지를 제시하고, 각각의 장단점을 설명하시오. (25점)

3. 노동쟁의의 개념을 제시하고, 노동조합 측의 쟁의행위의 유형 5가지에 대하여 설명하시오. (25점)

 

 

27회 (2018년)

1. 과학적 관리론이 직무설계, 선발과 훈련, 보상, 일선감독직무에 기여한 바를 논하고, 인간관계론을 과학적 관리론과 비교하여 호손연구 중심으로 논하시오. (50점)

2. 노사공동결정제도의 의의, 기본사고(사상), 구조와 기능에 대하여 설명하시오. (25점)

3. 기존 1단계 서류심사를 대체하여 온라인 AI 채용시스템을 도입하였을 경우, 이 시스템이 가진 선발평가 도구로써의 장점을 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성 측면에서 각각 설명하고, 이 시스템의 지속적 활용이 향후 조직문화의 강도와 조직 창의성에 미칠 영향에 대하여 설명하시오. (25점)

 

28회 (2019년)

1. 성과관리에 대하여 설명하시오.

 1) 성과관리의 목적과 효과적인 성과관리 운영을 위한 기준 5가지에 대하여 설명하시오. (20점)

 2) 효과적인 성과관리를 위한 프로세스를 제시하고, 이에 따른 평가자의 역할과 평가결과의 활용방안에 관하여 논하시오. (30점)

2. 직무급과 직능급의 개념, 도입 전제조건, 각각의 장단점 3가지를 설명하시오. (25점)

3. 단체협약의 기능에 관하여 2가지만 설명하고, 단체협약에 포함되는 내용을 규범적, 채무적, 조직적 부분으로 분류하여 기술하시오. (25점)

 

29회 (2020년)

1. 법정근로시간 단축(주52시간제)의 의의, 기대효과, 문제점 및 기업의 대응방안에 대하여 설명하시오. (50점)

2. 이익분배제의 개념, 특징 및 장단점에 대하여 설명하시오. (25점)

3. 이직의 유형, 이직의 순기능과 역기능, 이직관리의 효과적 전략, 중소기업의 이직관리 방안에 관하여 설명하시오. (25점)

 

30회 (2021년)

1. 역량중심 인적자원관리와 직무중심 인적자원관리를 비교하여 논하고, 역량평가 방법 중 평가센터 활용의 의의와 평가센터 운영 시 사용되는 기법 4가지를 쓰고 각각 설명하시오. (50점)

2. 전략적 인적자원관리와 관련하여 자원기반관점의 개념과 핵심요소 4가지를 쓰고 설명하고, 전략적 인적자원관리 관점에서 인적자원관리 부서의 역할 4가지를 쓰고 설명하시오. (25점)

3. 근로기준법상 직장 내 괴롭힘의 개념을 설명하고, 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치방안 중 3가지만 쓰고 설명하시오. (25점)

 

 

12개년치 인사노무관리론 문제를 봤을 때, 책에 실린 내용이 대부분이긴 하지만 가끔 불의타 문제가 섞여 있네요. 올해 시험에서는 3번 문제 "직장 내 괴롭힘" 문제에 대한 이의가 조금 있는 것 같습니다. 

 

공인노무사 인사노무관리론은 내용은 사실 읽으면 다 이해되고 다 알겠는데, 막상 목차를 잘 짜서 10페이지를 넘게 뭔가 글을 써내려가야 한다는 게 쉽지 않은 것 같아요. 책 중심으로 공부하고 쓰는 연습도 계속 해야겠지요.

 

오늘 포스팅은 여기서 마치겠습니다! 

 

[추천글]

공인노무사 합격수기 – “인사노무관리론” 날로 먹기 (+목차키워드 자료 공유)

공인노무사 합격수기 – “인사노무관리론” 날로 먹기 (+목차키워드 자료 공유)