노동법 두문자13 [공인노무사] 노동법 두문자 – 부당노동행위 [공인노무사] 노동법 두문자 – 부당노동행위 공인노무사 수험일기 공인노무사 2차 시험 노동법 공부용 두문자를 정리해봅니다. 두문자 활용에 앞서 논리의 큰 흐름을 먼저 이해하는 것이 당연히 더 중요하지만, 큰 줄기를 잡은 이후에 결국에는 최대한 누락 없고 디테일한 답안 현출을 위해 어느 정도의 두문자 활용은 필요한 것 같아요. 판례 흐름의 파악과 반복회독만으로는 충분히 커버가 안 되는 부분은 두문자라도 활용해봅시다! 부당노동행위 표면상의 해고사유와 부당노동행위 [사내시관 균종언태] 사용자가 표면상 이유와는 달리 실질적으로 근로자의 정당한 조합활동을 이유로 해고 등의 불이익취급을 한 경우에는 부당노동행위가 성립한다. 그리고 근로자의 정당한 노동조합활동 등을 실질적인 해고이유로 한 것인지의 여부는 사용자측이 .. 2022. 2. 1. [공인노무사] 노동법 두문자 – 단체협약 [공인노무사] 노동법 두문자 – 단체협약 공인노무사 수험일기 공인노무사 2차 시험 노동법 공부용 두문자를 정리해봅니다. 두문자 활용에 앞서 논리의 큰 흐름을 먼저 이해하는 것이 당연히 더 중요하지만, 큰 줄기를 잡은 이후에 결국에는 최대한 누락 없고 디테일한 답안 현출을 위해 어느 정도의 두문자 활용은 필요한 것 같아요. 판례 흐름의 파악과 반복회독만으로는 충분히 커버가 안 되는 부분은 두문자라도 활용해봅시다! 단체협약 단체협약 성립 형식적 요건 [명분의진보] 단체협약 체결방식을 요식행위로 한 취지는 그 내용을 명확히 하여 장래의 분쟁을 방지하고, 최종적 의사를 확인함으로써 단체협약의 진정성을 확보하기 위한 것이다. 현저히 합리성을 결한 단체협약 [현합목특 내경상] 협약자치 원칙상 노동조합은 사용자와 근.. 2022. 2. 1. [공인노무사] 노동법 두문자 – 쟁의행위 [공인노무사] 노동법 두문자 – 쟁의행위 공인노무사 수험일기 공인노무사 2차 시험 노동법 공부용 두문자를 정리해봅니다. 두문자 활용에 앞서 논리의 큰 흐름을 먼저 이해하는 것이 당연히 더 중요하지만, 큰 줄기를 잡은 이후에 결국에는 최대한 누락 없고 디테일한 답안 현출을 위해 어느 정도의 두문자 활용은 필요한 것 같아요. 판례 흐름의 파악과 반복회독만으로는 충분히 커버가 안 되는 부분은 두문자라도 활용해봅시다! 쟁의행위 정치파업 [처개없노폐] 판례는 쟁의행위가 정당하기 위해서는 단체교섭 과정에서 근로조건을 향상시키려는 목적에서 나온 것이어야 한다며, 사용자에게 처분권한이 없거나 단체협약을 통해 개선할 수 없는 사항인 노동관계법 철폐를 목적으로 하는 쟁의행위는 정당성이 없다고 본다. 평화의무를 위반한 쟁의.. 2022. 2. 1. [공인노무사] 노동법 두문자 – 단체교섭 [공인노무사] 노동법 두문자 – 단체교섭 공인노무사 수험일기 공인노무사 2차 시험 노동법 공부용 두문자를 정리해봅니다. 두문자 활용에 앞서 논리의 큰 흐름을 먼저 이해하는 것이 당연히 더 중요하지만, 큰 줄기를 잡은 이후에 결국에는 최대한 누락 없고 디테일한 답안 현출을 위해 어느 정도의 두문자 활용은 필요한 것 같아요. 판례 흐름의 파악과 반복회독만으로는 충분히 커버가 안 되는 부분은 두문자라도 활용해봅시다! 단체교섭 단체교섭의 당사자 – 단위노조의 지부, 분회 [독약기독활설] 노동조합의 하부단체인 분회나 지부가 독자적인 규약 및 집행기관을 가지고 독립된 조직체로서 활동을 하는 경우 당해 조직이나 그 조합원에 고유한 사항에 대하여는 독자적으로 단체교섭하고 단체협약을 체결할 수 있고, 이는 분회나 지부가.. 2022. 2. 1. [공인노무사] 노동법 두문자 – 노동조합 [공인노무사] 노동법 두문자 – 노동조합 공인노무사 수험일기 공인노무사 2차 시험 노동법 공부용 두문자를 정리해봅니다. 두문자 활용에 앞서 논리의 큰 흐름을 먼저 이해하는 것이 당연히 더 중요하지만, 큰 줄기를 잡은 이후에 결국에는 최대한 누락 없고 디테일한 답안 현출을 위해 어느 정도의 두문자 활용은 필요한 것 같아요. 판례 흐름의 파악과 반복회독만으로는 충분히 커버가 안 되는 부분은 두문자라도 활용해봅시다! 노동조합 특고직의 노조법상 근로자성 [소의내일결 사수필제시접 관상지전 어감 수] 노조법상 근로자는 타인과의 사용종속관계 하에서 노무에 종사하고 그 대가로 임금 기타 수입을 받아 생활하는 자를 말하고, 타인과 사용종속관계가 있는 한 당해 노무공급계약의 형태가 고용, 도급, 위임, 무명계약 등 어느 .. 2022. 2. 1. [공인노무사] 노동법 두문자 – 비정규근로자, 산재보험법 [공인노무사] 노동법 두문자 – 비정규근로자, 산재보험법 공인노무사 수험일기 공인노무사 2차 시험 노동법 공부용 두문자를 정리해봅니다. 두문자 활용에 앞서 논리의 큰 흐름을 먼저 이해하는 것이 당연히 더 중요하지만, 큰 줄기를 잡은 이후에 결국에는 최대한 누락 없고 디테일한 답안 현출을 위해 어느 정도의 두문자 활용은 필요한 것 같아요. 판례 흐름의 파악과 반복회독만으로는 충분히 커버가 안 되는 부분은 두문자라도 활용해봅시다! 비정규근로자, 산재보험법 기간제 근로계약 판례법리 – 갱신기대권 [내동경 요절설실내] 근로계약 갱신에 대한 정당한 기대권이란 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 기간만료에도 불구하고 일정한 요건이 충족되면 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 둔 경우 뿐만 아니라, 그러한 규정이 없.. 2022. 2. 1. [공인노무사] 노동법 두문자 – 근로관계의 종료 [공인노무사] 노동법 두문자 – 근로관계의 종료 공인노무사 수험일기 공인노무사 2차 시험 노동법 공부용 두문자를 정리해봅니다. 두문자 활용에 앞서 논리의 큰 흐름을 먼저 이해하는 것이 당연히 더 중요하지만, 큰 줄기를 잡은 이후에 결국에는 최대한 누락 없고 디테일한 답안 현출을 위해 어느 정도의 두문자 활용은 필요한 것 같아요. 판례 흐름의 파악과 반복회독만으로는 충분히 커버가 안 되는 부분은 두문자라도 활용해봅시다! 근로관계의 종료 해고의 의의 [명절없이 의반사일종] 해고란 실제 사업장에서 불리우는 명칭이나 그 절차에 관계없이 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적 의사에 의하여 이루어지는 일체의 근로계약관계의 종료를 의미한다. 근무성적 불량을 이유로 한 해고 [평최가] 일반적으로 사용자가 근무성적이나.. 2022. 2. 1. [공인노무사] 노동법 두문자 – 사업변동과 노동관계 [공인노무사] 노동법 두문자 – 사업변동과 노동관계 공인노무사 수험일기 공인노무사 2차 시험 노동법 공부용 두문자를 정리해봅니다. 두문자 활용에 앞서 논리의 큰 흐름을 먼저 이해하는 것이 당연히 더 중요하지만, 큰 줄기를 잡은 이후에 결국에는 최대한 누락 없고 디테일한 답안 현출을 위해 어느 정도의 두문자 활용은 필요한 것 같아요. 판례 흐름의 파악과 반복회독만으로는 충분히 커버가 안 되는 부분은 두문자라도 활용해봅시다! 사업변동과 노동관계 영업양도의 의의 [인물조 동유일이] 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 업체, 즉 인적, 물적 조직을 그 동일성은 유지하면서 일체로서 이전하는 것이다. 영업양도와 근로자 승계 – 원칙승계설 [원포승해자] 영업이 양도되면 반대의 특약이 없는 한 양도인과 근로자 사이의 근.. 2022. 2. 1. 이전 1 2 다음
